Сведения о кадровом обеспечении Государственного областного казенного учреждения
«Мончегорский межрайонный центр социальной поддержки населения»
Штатное расписание ГОКУ «Мончегорский межрайонный ЦСПН» группирует должности по трём подразделениям: г.Мончегорск, Оленегорское обособленное подразделение и Ловозерское обособленное подразделение, что позволяет сравнивать эти подразделения по численности занятых в них работников, набору должностей, уровню оплаты одноименных должностей.
Согласно штатному расписанию, количество штатных единиц Учреждения составляет 76 единицы.
Структура ГОКУ «Мончегорский межрайонный ЦСПН» в разрезе должностей:
Подразделение, позиция штатного расписания |
Штатных единиц | Занято ставок | Отклонение |
Ловозерское обособленное подразделение |
|||
Начальник отдела |
1 | 1 | |
Специалист |
7 | 7 | |
Администратор баз данных |
1 | 1 | |
Уборщик служебных помещений |
0,2 | 0,2 | |
Оленегорское обособленное подразделение |
|||
Начальник отдела |
2 | 2 | |
Специалист |
16 | 16 | |
Администратор баз данных |
1 | 1 | |
Водитель автомобиля |
1 | 1 | |
Уборщик служебных помещений |
0,4 | 0,4 | |
ГОКУ Мончегорский межрайонный ЦСПН |
|||
Директор |
1 | 1 | |
Заместитель директора |
1 | 1 | |
Главный бухгалтер |
1 | 1 | |
Заместитель главного бухгалтера |
1 | 1 | |
Начальник отдела |
3 | 3 | |
Ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности |
1 | 1 | |
Ведущий бухгалтер |
1 | 1 | |
Бухгалтер 1 категории |
2 | 1 | 1 |
Специалист |
26 | 26 | |
Специалист по охране труда |
1 | 1 | |
Специалист по закупкам |
2 | 2 | |
Специалист гражданской обороны |
1 | 1 | |
Специалист по кадрам |
1 | 1 | |
Юрисконсульт 1 категории |
1 | 1 | |
Администратор баз данных |
1 | 1 | |
Водитель автомобиля |
1 | 1 | |
Курьер |
0,4 | 0,4 | |
Уборщик служебных помещений |
0,3 | 0,3 | |
Уборщик территории |
0,7 | 0,7 | |
ИТОГО | 76,00 | 75,00 | 1 |
По состоянию на 01.05.2023 года штат укомплектован практически полностью, согласно штатной расстановке. Количество занимаемых ставок составляет 97 % от всего количества штатных единиц утвержденного штатного расписания. Вакантная должность – (Бухгалтер 1 категории). Данные о вакантной должности размещены на сайте «Работа России», сведения направлены в Мончегорский кадровый центр.
Возрастная структура ГОКУ «Мончегорский межрайонный ЦСПН»
по состоянию на 01.05.2023
Отдел | Общее руководство | г. Мончегорск | Оленегорское обособленное подразделение | Ловозерское обособленное подразделение |
Средний возраст | 53 | 43 | 43 | 46 |
Средний возраст сотрудников Учреждения – 46 лет, что свидетельствует о достаточном возрастном потенциале работников, т.к. входит в границы наиболее продуктивного возрастного периода работы персонала.
Структура персонала ГОКУ «Мончегорский межрайонный ЦСПН» по продолжительности работы в учреждениях, предоставляющих населению меры социальной поддержки (в % к численности)
Стаж работы |
Количество сотрудников |
Менее 5 лет |
37 |
5-10 лет |
14 |
Свыше 10 лет |
29 |
Представленные данные свидетельствуют о том, что в нашем центре работают в основном сотрудники с многолетним опытом работы в социальной сфере.
Со всеми сотрудниками заключены трудовые договоры в соответствии с требованиями Трудового законодательства Российской Федерации.
На все должности, предусмотренные штатным расписанием, разработаны должностные инструкции, которые отражают весь круг должностных обязанностей, полномочий и ответственности работников. Должностные инструкции разработаны на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих и согласно требованиям Профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Анализ штатного расписания показывает, что штатное расписание отвечает деятельности нашего Учреждения, загрузка сотрудников равномерная, обязанности и полномочия четко распределены, согласно должностным инструкциям.
Неоднократно сотрудникам ГОКУ «Мончегорский межрайонный центр социальной поддержки населения» была выражена благодарность от получателей мер социальной поддержки населения, что свидетельствует о положительном имидже Учреждения